МКДОУ "ДС "Солнышко" г.Тарко-Сале
коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур 2010-2013 год
Утвержден на Общем собрании коллектива Протокол № 3 от 01.12.2010г
Дата вступления в силу с«01» декабря 2010 г. по «30» ноября 2013 г. Содержание I. Общие положения
II. Трудовые отношения
III. IIIПрофессиональная подготовкаПП, переподготовкапере и повышение квалификации работниковит IV. Высвобождение работниковВ и содействие их трудоустройствуи V. Рабочее время и время отдыхаРа VI. Оплата и нормирование трудаО VII. Гарантии и компенсации VIII. Охрана труда и здоровьяО IX. Гарантии профсоюзной деятельностиГ X. Обязательства профкомаОб XI. Контроль за выполнением коллективного договораКколл. Ответственность сторонО I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении детский сад «Солнышко».»Бу»»»»» 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии Трудовым кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1,»О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 10-ФЗ от 12.01.1996г. С Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «Об образовании в Ямала - Ненецком автономном округе» от 16.12.2004 года №92-ЗАО, трехсторонним соглашением между Администрацией Пуровского района, Пуровским территориальным объединением организации Профсоюзов и представителями работодателей и предпринимателей Пуровского района, Уставом МДОУ д/с «Солнышко» (далее-Устав) с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.ТТТ><Т > >>> >> <1.3. ><Сторонами ><коллективного ><договора ><являются:> работники учреждения, в лице их представителя - председателя профсоюзной организациипрофсоюзной организации (далее – профком) Вамбольд Ирины Иоганнесовны><Кол , действующей на основании протокола общего собрания работников от 01.12.2010г № 3; <><работодатель ><в ><лице заведующего учреждением ><- Мухаматнуровой Гульнары Урумбаевны, действующего на основании Устава Учреждения. 1.4. <Работники, >< >< ><не >< >< ><являющиеся >< >< ><членами >< >< ><профсоюза, >< >< ><имеют >< >< ><право ><уполномочить ><профком ><представлять ><их ><интересы ><во ><взаимоотношениях ><с ><работодателем ><(ст.30,31 ><ТК ><РФ). ><Для ><этого ><работники ><должны ><перечислять ><ежемесячно ><денежные ><средства ><из ><заработной ><платы ><на ><счет ><профсоюзной ><организации.> 1.5. <Действие ><настоящего ><коллективного ><договора ><распространяется ><на ><всех><>< ><работников ><учреждения.> 1.6. <Стороны ><договорились, ><что ><текст ><коллективного ><договора ><должен ><быть ><доведен ><работодателем ><до ><сведения ><работников ><в ><течение ><5 ><дней ><после ><его ><подписания. ><Профком ><обязуется ><разъяснять ><работникам ><положения ><коллективного ><договора, ><содействовать ><его ><реализации.> 1.7. <Коллективный ><договор ><сохраняет ><свое ><действие ><в ><случае ><изменения ><наименования >< >< ><учреждения, >< >< ><расторжения >< >< ><трудового >< >< ><договора ><><с ><руководителем ><учреждения.> 1.8. <При ><реорганизации ><(слиянии, ><присоединении, ><разделении, ><выделении, ><преобразовании) ><учреждения ><коллективный ><договор ><сохраняет ><свое ><действие ><в ><течение ><всего ><срока ><реорганизации.> 1.9. <При ><смене ><формы ><собственности ><учреждения ><коллективный ><договор ><сохраняет ><свое ><действие ><в ><течение ><трех ><месяцев ><со ><дня ><перехода ><прав ><собственности.> <1.10. ><При ><ликвидации ><учреждения ><коллективный ><договор ><сохраняет ><свое ><действие ><в ><течение ><всего ><срока ><проведения ><ликвидации. ><1.11. В ><течение ><срока ><действия ><коллективного ><договора ><стороны ><вправе ><вносить >< ><в >< ><него >< ><дополнения >< ><и >< ><изменения >< >< ><на >< ><основе >< >< ><взаимной ><договоренности ><в ><порядке, ><установленном ><ТК ><РФ.> 1.12. <В ><течение ><срока ><действия ><коллективного ><договора ><ни ><одна ><из ><сторон ><не ><вправе ><прекратить ><в ><одностороннем ><порядке ><выполнение ><принятых ><на ><себя ><обязательств.> 1.13. <Пересмотр ><обязательств ><настоящего ><договора ><не ><может ><приводить ><к ><снижению ><уровня ><социально-экономического ><положения ><работников ><учреждения.> 1.14. <Все ><спорные ><вопросы ><по ><толкованию ><и ><реализации ><положений ><коллективного ><договора ><решаются ><сторонами.> 1.15. <Настоящий ><договор ><вступает ><в ><силу ><с ><момента ><его ><подписания ><сторонами и действует в течение трех лет. 1.16. <Перечень ><локальных ><нормативных ><актов, ><содержащих ><нормы ><трудового ><права, ><при ><принятии ><которых ><работодатель ><учитывает ><мнение ><профкома> - <правила ><внутреннего ><трудового ><распорядка;> - <соглашение ><по ><охране ><труда; ><> - <перечень ><профессий ><и ><должностей ><работников, ><имеющих ><право ><на ><обеспечение ><специальной ><одеждой, ><обувью ><и ><другими ><средствами ><индивидуальной ><защиты, ><а ><также ><моющими ><и ><обезвреживающими ><средствами;> - <перечень ><профессий ><и ><должностей ><работников, ><занятых ><на ><работах ><с ><вредными ><и ><(или) ><опасными ><условиями ><труда, ><для ><предоставления ><им ><ежегодного ><дополнительного ><оплачиваемого ><отпуска;> - <положение ><о ><распределении премиального><премиального ><фонда ><оплаты ><труда - план работы по охране труда <1.17. ><Стороны ><определяют ><следующие ><формы ><управления ><учреждением ><непосредственно ><работниками ><и ><через ><профком:> - <учет ><мнения ><(по ><согласованию) ><профкома;> - <консультации ><с ><работодателем ><по ><вопросам ><принятия ><локальных ><нормативных ><актов;> - <получения ><от ><работодателя ><информации ><по ><вопросам ><принятия ><локальных ><нормативных ><актов;> - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; -проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; -получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; -обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; - <участие ><в ><разработке ><и ><принятии ><коллективного ><договора;> - иные формы, определенные настоящим Кодексом, иным федеральным законом, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами. 1.18. Профком имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: - реорганизации и ликвидации учреждения; - введение технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников; - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; - по другим вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами. 1.19. Профком имеет право вносить по этим вопросам в орган управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
II. Трудовые отношения 2.1. Трудовые отношения в ДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Уставом ДОУ. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2.2. Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора выдается на руки работнику. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). 2.2.6. Все изменения и дополнения, касающиеся формы трудового договора производится совместно с представителем профкома. 2.2.7. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1) и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). 2.2.9. Испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе обуславливать только в соответствии с действующим законодательством при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). 2.2.10. Предоставлять работникам работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции и обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату заработной платы (ст.ст. 56, 136 ТК РФ). 2.2.11. Обеспечивать персонал учреждения необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами. 2.3 Права работника: 2.3.1.Работники имеют право: - на объединение, включая права на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов; -на участие в управлении организацией, предусмотренных настоящим Коллективным договором, Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами; -ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора; -защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 2.3.2. Работник обязан: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -соблюдать трудовую дисциплину; -выполнять трудовые нормы труда; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -бережно относиться к имуществу работодателя; -незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 3.3. Работодатель обязуется: 3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации нуждающихся работников (в разрезе специальности). 3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышение квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТКРФ). 3.3.4. Представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. 3.3.5. Работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, предоставлять отпуска без сохранения заработной платы для обучения. 3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 3.3.7. На основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих Работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, с целью социальной защиты педагогических Работников образовательного учреждения, срок действия квалификационных категорий (кроме высшей квалификационной категории) продлевать сроком до одного года в следующих случаях: - с момента возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения; - с момента возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с уходом на пенсию, независимо от её вида; - с момента выхода на работу после длительной нетрудоспособности; - с момента выхода на работу после отпуска по беременности и родам, отпуску по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет; - с момента выхода на работу после длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с п.5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании». 3.3.8. Создавать условия для творческой плодотворной работы и методических объединений педагогических работников внутри ДОУ. IV. Высвобождение работниковВ и содействие их трудоустройствуи Работодатель обязуется: 4.1. Разработать прогноз занятости на 3-5 лет и составить на его основе план переподготовки кадров и повышения квалификации работников. 4.2. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ.). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально экономическое обоснование. 4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю (не связанных с образовательным процессом), для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 4.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ). 4.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ). 4.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
4.8. При сокращении численности или штата не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи. 4.9. Приостанавливать наймы рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники учреждения. 4.10. Расторгать трудовые договоры, в первую очередь, с временными работниками, совместителями. V. Рабочее время и время отдыхаРа Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком работыработы, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемого на них Уставом учреждения и иными локальными нормативным актами. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин (ст. 320 ТК РФ). 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. ЗЗЗ ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Продолжительность рабочего дня (смены) непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.6. Составлять расписание занятий с учетом рационального использования рабочего времени. При составлении расписания учебных занятий, работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников (узкие специалисты), ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, при этом должны быть соблюдены нормы САНПиН. 5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). В соответствии с указанной статьей Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в том случае, если о такой замене просит сам Работник (письменное заявление), а Работодатель не возражает против этого. Данная норма является правом Работодателя, а не обязанностью. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется на последние 12 календарных месяцев. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 5.8. Работодатель обязуется: 5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) не менее 7-ми календарных дней и работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101, 119 ТК РФ) не менее 3-х календарных дней в соответствии с приложением № 2, в котором устанавливается перечень должностей работников. 5.8.2. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). 5.8.3. Предоставлять работникам дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы: - одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ); - при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ). 5.10. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК ) в следующих случаях: - участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК); - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного прохождением военной службы - до 14 календарных дней (ст. 128 ТК); - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; - работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч.3 ст. 322 ТК РФ); - работнику имеющие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, работнику имеющие ребенка инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающего ребенка до 14 лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению, соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается, (ст.263 ТК РФ.); - одному из родителей, работающему в районах Крайнего севера и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, предоставлять – 1 день (ст. 319 ТК РФ) - по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, если это учреждение расположено в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. 5.11. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). 5.12. Предоставлять отпуска по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и в соответствии с ТК РФ (ст.128,263ТКРФ). 5.13. Общими выходными днями является суббота и воскресенье. 5.14. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должен быть менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). 5.15. Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ). 5.16. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращать на один час кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятым специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. 5.17. По условиям труда продолжительность работы в ночное время уравнивать с продолжительностью работы в дневное время. 5.18. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 5.19. Решение о разделении рабочего дня принимать с учетом мнения профсоюзного органа. VI. Оплата и нормирование труда. . 6.1. При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что: 6.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Законом ЯНАО № 91 – ЗАО от 14 ноября 2008 года «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета», Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года № 56 – А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений», Постановлением Администрации ЯНАО от 20 марта 2008 года № 113 – А «О фонде надбавок и доплат работников окружных государственных образовательных учреждений», Постановлением Главы района от 10 марта 2009 года № 58 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пуровского района», Постановлением Главы района от 09. 09.2009 года № 232 «О внесении изменений в приложения 2, 5, 7 к постановлению Главы района от 10 марта 2009 года № 58 «О системе оплаты труда Работников муниципальных образовательных учреждений Пуровского района», приказом департамента образования от 28.04.2009 года № 388 «Об установлении размера корректирующей надбавки к заработной плате работников образовательных учреждений Пуровского района», Постановлением Главы района от 02 марта 2010 года № 45-ПГ «Об индексации окладов работников бюджетной сферы, финансируемых за счёт местного бюджета» и другие нормативные акты. 6.1.2. Заработная плата исчисляется исходя из базового должностного оклада и повышающих коэффициентов в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утверждённым постановлением Главы района от 10 марта 2010 года № 58, Положением «О фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений». Положением о фонде надбавок и доплат работников образовательных учреждений, а также на основании других локальных нормативных актов. 6.1.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца. 6.1.4. Изменение должностных окладов и (или) размеров ставок заработной платы производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почётного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения; - при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчёт заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности (исходя из более высокого размера). 6.1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьёй 372 ТК РФ для принятии локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда. 6.1.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. 6.1.7. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда
6.1.8. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере, размер оплаты рассчитывается от должностного оклада с учетом компенсационных выплат в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, размер оплаты рассчитывается от должностного оклада с учетом компенсационных выплат. 6.1.10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 6.1.11. Стороны договорились, что заработная плата не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного в ЯНАО.
6.2. Работодатель обязуется: 6.2.1. Согласовывать с профкомом нормативные документы, касающиеся изменений условий и оплаты труда, тарификации, премирования, надбавок, доплат, выплаты материальной помощи. Своевременно знакомить работников МДОУ с условиями оплаты труда, изменениями условий оплаты труда. 6.2.2. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате приостановления работником работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученного работником заработка с уплатой денежной компенсации (ст. 235 ТК РФ). 6.2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). 6.2.4. К заработной плате Работников без ограничения её максимального размера начисляется районный коэффициент 1,7. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Применение районного коэффициента к заработной плате начинается с первого дня работы в районах Крайнего Севера. 6.2.5. К заработной плате Работника ежемесячно начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Начисление и выплата процентной надбавки к заработной плате производится со дня возникновения права на неё, а не со следующего рабочего месяца или года. Процентная надбавка начисляется следующим образом: 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки – 10% за каждый последующий год до достижения 80%. 6.2.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения. 6.2.7.Согласовать с профкомом нормативные документы, касающиеся изменений условий и оплаты труда, тарификации, премирования, надбавок выплаты материальной помощи. Согласовывать с Профсоюзом или предоставлять ему возможность разрабатывать форму расчётного листа по заработной плате для работников образовательных учреждений (ст.136 ТК РФ). 6.3. Установлена выплата работникам, имеющим почетные звания СССР или Российской Федерации и звания заслуженных работников ведомств СССР или Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, ученую степень доктора или кандидата наук и других надбавок в следующем размере: - кандидат наук – 5 ставок 1 разряда ЕТС; - доктор наук – 6 ставок 1 разряда ЕТС; - «Заслуженный работник» - 5 ставок 1 разряда ЕТС; - работникам, имеющим государственные награды – 3 ставок 1 разряда ЕТС. Указанные выплаты производятся ежемесячно. 6.4. Работникам ДОУ производятся доплаты компенсационного характера в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда в размере от 12% до 35% должностного оклада, согласно перечню работ. 6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). 6.6. За совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к тарифным ставкам (окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора, но не менее 20% тарифной ставки (оклада) (ст. 151 ТК РФ). 6.7. В период полной или частичной работы ДОУ в связи с карантином или по метеоусловиям работникам сохраняется заработная плата согласно тарификации. 6.8. Своевременно знакомить работников ДОУ с условиями оплаты труда, изменениями условий оплаты труда. 6.9. Лицам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу в учреждение после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, выплачиваются: - единовременное пособие в размере 3,0 минимальной заработной платы; - в течение первых трех лет работы ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 0,2 минимальной заработной платы. Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (ст. 26 Закона ЯНАО «Об образовании в ЯНАО», Постановление Правительства ЯНАО от 30.09.2010г. № 282 -П). 6.10. На начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 6.2.6. Согласовывать с профсоюзом нормативные документы, касающиеся условий и оплаты труда, тарификации, премирования, надбавок, доплат, выплаты материальной помощи. 6.2.6. С целью поддержки молодых педагогов в течение первых трёх лет производить доплату в соответствии с Постановлением Главы района от 03.07.2009 года № 169 «Об утверждении Положения о порядке условий социальной поддержки молодых специалистов». 6.3. Стороны договорились: 6.3.1. Проводить мониторинг введения новых систем оплаты труда, совместно разрабатывать предложения по: - повышению уровня оплаты труда работников учреждений; - развитию отраслевой системы оплаты труда; - установлению доплат за учёную степень работникам образовательных учреждений. - недопущению задолженности по оплате труда работников; 6.3.2 Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям в соответствии с тарифно-квалифицированными характеристиками, предусмотренным для этих категорий работников. VII. Социальные гарантии, льготы и компенсацииГ 7. Работодатель обязуется: 7.1. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 7.2. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). 7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. 7.4. В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами ЯНАО и органами местного самоуправления обеспечивать своевременное повышение заработной платы. 7.5. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста места в дошкольных учреждениях по мере возможности. 7.6. Работникам Учреждения, в случае смерти близких родственников (родителей (отца, матери, отчима, мачехи), детей, супруга (супруги), родных братьев и сестёр) выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцати) тысяч рублей. 7.6.1. Близким родственникам родителям (отцу, матери, отчиму, мачехе, детям, супруге (супругу)) в случае смерти самого работника, выплачивается единовременная материальная помощь в размере месячного денежного содержания работника. 7.7. Оказывать однократную социальную поддержку в размере 10 должностных окладов работникам, уходящим на пенсию по старости и проработавшим в Пуровском районе не менее 10 календарных лет. Работникам, достигшим пенсионного возраста до 01.01.2005г., указанное вознаграждение может быть выплачено при увольнении в связи с выходом на пенсию. (Постановление Главы МО Пуровского района от 21.02.2006г. №23). 7.8. Премируют работников МДОУ «Солнышко» согласно Положению о доплатах и надбавках стимулирующего характера. 7.9. В соответствии со статьей 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.96г. № 27-ФЗ (с измен.) страхователь (работодатель) обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о стаже и заработке, определяющих размер трудовой пенсии застрахованных лиц, для реализации ими пенсионных прав. 7.10. Лица, работающие в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе самолетом и личным автотранспортом (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на условиях, установленных законодательством. 7.11. В случае проведения отпуска за пределами Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится в пределах территории Российской Федерации. Стоимость проезда Работника, членов его семьи личным транспортом производится по фактическим затратам проезда кратчайшим путем до места использования отпуска, но не более нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте, указанных в нормативно-методическом документе Министерства транспорта Российской Федерации «Нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте». Компенсации подлежат расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов, соответствующих налогов с продаж и других). Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов. При непредставлении проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и другое), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по соответствующему тарифу проезда в плацкартном вагоне на железнодорожном транспорте. Оплата проезда производится перед отъездом, исходя из примерной стоимости проезда на основании расчета расходов на проезд, в котором указываются предполагаемые к использованию транспортные средства, маршрут следования, количество человек, стоимость проезда по участкам пути и возмещается в соответствии с положением. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов. (Решение Пуровской районной Думы от 22 декабря 2004 года №188). 7.12. По желанию работника предоставляется время, но не более 10 календарных дней, фактически затраченное для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий
7.13. Наряду с оплатой проезда самого работника, Работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов, проживающим в автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию). Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска. 7.14. Выше предусмотренные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, и провоза багажа. Названные выплаты предоставляются начиная со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и так далее года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера, при переходе на работу из одной организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, в другую, и не использование указанной льготы по прежнему месту работы допускается сохранение права на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода. 7.15. Женщины, работающие в организациях (учреждениях), финансируемых за счет местного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту использования отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. Время отпуска по уходу за ребенком до трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту использования отдыха и обратно. 7.16. Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. 7.17. Лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, по предложению сторон освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев (ст. 39 ТК РФ). 7.18. Гарантии и компенсации, предусмотренные разделом 7 настоящего соглашения предоставляются работнику только по основному месту работы.
VIII. Охрана труда и здоровья Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с профкомом, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включат членов профкома и комиссии по охране труда. 8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. 8.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.. 8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ). 8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ). 8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ). 8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических
8.17. Сообщать о дате проведения медосмотра не позднее, чем за 2 недели. 8.18. Не допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей в случае уклонения от прохождения медосмотра или не выполнения рекомендаций по его результатам до предоставления работником положительного санитарно-медицинского заключения. 8.19. В случае использования работником для прохождения медицинского осмотра дней очередного отпуска предоставлять отгул не более 2-х дней (если время прохождения медицинского осмотра совпало с очередным отпуском). 8.20. Вест учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 8.21. Предоставлять работникам отпуск для санаторно-курортного лечения при наличии путевки вне графика в учебное время, в счет очередного отпуска. 8.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листков, лечение и отдых. 8.23. Профком обязуется: - осуществлять контроль за соблюдением создания работодателем здоровых и безопасных условиях труда, принимать участие в разработке документаций по охране труда и технике безопасности; - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения; - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;> - осуществлять в рамках закономерных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности. 8.24. Работник обязан: - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). 8.25. Стороны обязуются: - содействовать выполнению требований предписаний инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации, выданных Работодателю по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности. - организовывать профилактические мероприятия, в том числе совещания, круглые столы, смотры-конкурсы по охране труда. IX. Гарантии профсоюзной деятельности Работодатель обязуется: 9.1. Признавать первичную профсоюзную организацию МДОУ д/с «Солнышко» полномочным представителем работников, чьи интересы защищены настоящим коллективным договором (ст.29 ТК РФ). 9.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.3. Не препятствовать профкому осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370ТКРФ). 9.4. Принимать решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.5. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой. 9.6. Обеспечивать ежемесячно бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в размере 1% (ст.ст. 30, 377 ТК РФ), являющихся членами профкома, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.7. За счёт средств надтарифного фонда учреждения производить ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 5-10%, членам профкома 1-5% в зависимости от объема проведенных работ. 9.8. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома 20 августа 2013 в 13:58
|
Сайт размещён на портале МААМ. Используя МААМ принимаете Соглашение и Обработку данных.